千億銀行招行長(zhǎng)，驚現(xiàn)“離婚協(xié)議式”條款
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編輯 : 大寶
發(fā)布 : 07-28
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一家千億規(guī)模以上的銀行，面向全社會(huì)公開招聘行長(zhǎng)，本是尋常事。但這個(gè)招聘啟事，卻吸引了大量眼球關(guān)注。原因是，此次招聘不但列出了特別寬松的“年齡限制”——57歲以下。而且“大馬金刀”的列出了七種董事會(huì)可以“解聘”行長(zhǎng)的情形。相關(guān)招聘啟事并且清楚寫明，一旦解聘原則上不發(fā)放當(dāng)年的績(jī)效年薪和任期獎(jiǎng)勵(lì)。這種“婚還沒結(jié)”，先把“離婚條件”談好的招聘也是夠罕見的。57周歲前可應(yīng)聘7月26日晚間，東北一家城商銀行（后簡(jiǎn)稱A銀行）通過(guò)微信公眾號(hào)宣布，要面向全社會(huì)公開招聘該行的行長(zhǎng)。資料顯示，A銀行成立于1991年，前身為當(dāng)?shù)爻鞘行庞寐?lián)社，1998年更名為A市商業(yè)銀行，2010年更名為A銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱A銀行）。A銀行下設(shè)機(jī)構(gòu)102家，資產(chǎn)規(guī)模超1000億元。和其多數(shù)銀行招聘的年齡要求不同，A銀行的行長(zhǎng)招聘，對(duì)年齡的要求特別寬松。即“距離法定退休年齡超過(guò)3年以上”人員均可參與應(yīng)聘。按此推算，57周歲以內(nèi)的銀行業(yè)資深人士，都可以參與該行行長(zhǎng)的應(yīng)聘。任職經(jīng)歷要求不高根據(jù)招聘啟事，該銀行要求應(yīng)聘人員應(yīng)具有擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人（行長(zhǎng)）所需的相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力等基本素質(zhì)。學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面，該銀行要求應(yīng)聘人員需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。同時(shí)，還應(yīng)具備下列任職經(jīng)歷之一：1.國(guó)有商業(yè)銀行或國(guó)有政策性銀行或大型股份制商業(yè)銀行地級(jí)市分行行長(zhǎng)或省分行相應(yīng)層級(jí)及以上；2.地級(jí)市金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)正職及以上；3.城市商業(yè)銀行總行副行長(zhǎng)及以上。以上職務(wù)任職時(shí)間2年及以上或在以上職務(wù)（任職1年及以上）和下一職級(jí)工作累計(jì)滿5年及以上。總體來(lái)說(shuō)，要求不算嚴(yán)苛。解聘條件擺上“臺(tái)面”與眾不同的是，A銀行的此次招聘啟事多了大量“聘期管理”以及“可以解除聘任關(guān)系”的七種情形的表述。這些條款讀來(lái)，頗有點(diǎn)“勿謂言之不預(yù)也”的警示感。具體來(lái)說(shuō)，招聘啟事列明的解聘情形包括：1、按照《職業(yè)經(jīng)理人（行長(zhǎng)）年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》的規(guī)定，考核不達(dá)標(biāo)；2、因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究責(zé)任；3、聘任期間對(duì)出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任；4、因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)；5、聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘等；6、試用期內(nèi)經(jīng)試用考核發(fā)現(xiàn)存在不適宜聘任情形。如果說(shuō)，前述5條還算普通的話。最后一條解聘條件就有點(diǎn)“兜底條款”的意味了。“董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形”。雖然，其他銀行在發(fā)生了上述七項(xiàng)情況，也是可以啟動(dòng)解聘行長(zhǎng)的流程。但在招聘啟事里就“光明正大”的寫清楚。還是給人一種，“把丑話說(shuō)在前面”的感覺。解聘后當(dāng)年績(jī)效年薪也懸了不僅，銀行董事會(huì)有“七種武器”可以解聘行長(zhǎng)。招聘啟事還載明：職業(yè)經(jīng)理人（行長(zhǎng)）因個(gè)人原因辭職，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三編合同、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同等有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職給A銀行造成損失，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。在薪酬方面，A銀行表示，職業(yè)經(jīng)理人（行長(zhǎng)）薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和績(jī)效年薪）、任期激勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，繳納五險(xiǎn)二金。績(jī)效年薪、任期激勵(lì)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等按完成董事會(huì)和行黨委確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況確定，同時(shí)按監(jiān)管要求進(jìn)行延期支付。延期支付兌現(xiàn)、追索扣回等按監(jiān)管要求執(zhí)行。相關(guān)啟事還提示：解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪、任期激勵(lì)等。這個(gè)57歲也可以應(yīng)聘的崗位，看來(lái)真的不怎么好做。
